湖南省教育厅人事处2012年工作要点

2012年，教育干部人事工作的总体要求是：坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕建设教育强省这一中心任务，深化干部人事制度改革，优化教育人力资源配置，切实提高广大干部职工工作积极性，努力加强干部队伍、教育人才队伍建设，为教育事业又好又快发展提供有力的人才支撑。

1、全面推进全省非义务教育学校绩效工资实施工作。按照“公平优先、兼顾效益”的原则，主动协调有关部门制定绩效工资分配实施意见；指导、督促各地各校制定体现行业特征的绩效工资分配办法和绩效考核办法，依法落实非义务教育学校教师绩效工资，切实提高教师待遇，维护教师权益。

2、健全教师管理制度。一是加强各级各类学校的编制管理。协调有关部门启动大中专学校附属编制的核定工作，研究制定学前教育、特殊教育的机构编制标准。二是协调有关部门理顺中小学教师管理服务体制，促进中小学教师队伍建设。三是完成教育事业单位岗位设置管理工作，指导各级各类学校按岗位设置方案进行人员聘用。四是总结推广长沙市芙蓉区义务教育教师均衡配置试点工作经验，将试点范围扩大到市州政府所在地的城区。五是全面清理规范教职工留职停薪、勤工俭学的行为。

3、加快教育人才队伍建设。一是牵头组织实施《湖南省教育人才中长期发展规划（2010-2020年）》，并会同有关部门制订2012年全省教育人才工作计划，为各类教育人才的引进、培养和使用建立制度保障。二是指导、支持有关高等学校继续组织实施引进海外高层次人才“百人计划”，拓宽引才渠道，坚持引才标准，增强引才实效。

4、重点关注几类教师的民生诉求。一是做好我省代课教师有关情况的调查摸底工作，会同有关部门制定妥善解决代课教师问题的政策。二是配合省直有关部门，落实企业办职教幼教退休教师的相关待遇。三是会同有关部门督促个别县（市、区）落实义务教育教师的绩效工资。

5、切实做好厅委机关干部人事工作。一是按计划招录一批新公务员，选招一批军转干部，改善干部结构，缓解编制困难。二是按规定做好机关处长轮岗工作。三是制定实施《机关处级领导干部竞争上岗暂行办法》，根据职位空缺情况，做好机关处级领导干部的选拔任用工作。四是协助省委组织部做好省管干部的有关工作。五是进一步明确界定机关处室职能职责。

6、进一步加强对厅直单位干部人事工作的管理、指导和服务。一是加大厅直单位领导干部交流力度，制定实施《厅委直属单位领导干部公开选拔暂行办法》。二是加强对厅直单位厅管干部的日常管理，加强思想建设和作风建设，充分发挥年度考核、审计结论等在干部管理中的重要作用。三是指导厅直单位干部人事日常管理工作，加强厅直单位内设机构设置、干部职数、干部任前备案和干部人事档案管理。四是指导厅直单位做好绩效工资制度改革工作。五是指导厅直新闻出版单位的转企改制工作。六是进一步理顺厅直单位的职能职责。七是指导做好厅直事业单位的分类改革工作。

7、做好干部教育培训工作。一是认真落实教育部和国家教育行政学院下达的培训计划，完成省、市、县各类学员的选派任务。二是根据我厅“十二五”期间干部培训计划，统筹安排机关各级干部参加脱产培训和在线学习培训。三是协调安排厅直单位干部参加省委党校或省直机关党校学习培训。

8、做好援藏、援疆、挂职、扶贫等干部的跟踪管理服务工作，分期分批安排缺乏基层工作经验的机关年轻干部下基层锻炼。

9、做好全国、全省优秀教师、优秀教育工作者以及“徐特立教师奖”的评选表彰工作，牵头组织第28个教师节的庆祝活动。进一步规范全省教育系统的表彰奖励活动，审查并公布2012年全省教育系统的表彰奖励项目。

10、切实加强处室内部建设。充分发挥党支部的凝聚作用，深入开展“为民服务创先争优”活动，争创优秀党支部，提高处室干部的思想政治素质、服务意识和业务水平。