受黑龙江省肇东市部分中小学教师罢课“维权”事件影响，最近我省个别地方因为教师待遇未完全落实到位，出现了中小学教师利用网络发布激进言论，串联煽动组织大规模游行静坐的情况，有关地方党委政府采取有效措施，及时应对，果断处理，成功化解了不稳定隐患，确保了非法聚集游行事件未能发生。上述事件虽然未造成不良影响，但仍给全省教师队伍建设和管理工作以深刻警示。

为贯彻落实省领导指示精神，切实保障中小学教师待遇，主动消除影响教师队伍稳定的可能隐患，确保全省教育系统大局稳定，省教育厅于1月22日召开全省中小学教师工资发放工作座谈会，对各地教师工资福利待遇落实情况进行了全面调度，对当前教师队伍的稳定形势进行了认真研判，对全省中小学教师队伍稳定工作进行了周密部署。会议由省教育厅党组成员、省委教育工委副书记夏智伦主持。会议下发和学习了专门文件，对有可能引起教师队伍不稳定的教师待遇落实问题进行了仔细排查和梳理。

从各地的汇报情况来看，在去年新一轮公务员规范津补贴调整到位后，各地都相应提高了当地中小学教师的绩效工资标准（最低标准为22000元/年）。但是，目前仍有少数几个县市区因为当地公务员津补贴标准批复的时间较晚，中小学教师的绩效工资标准还未调整到位。另外，各地仍不同程度地存在中小学教师住房公积金提取标准过低、医疗保险标准不高、晋升职称后岗位工资不能及时兑现、绩效工资分配不科学、非义务教育阶段教师绩效工资财政保证经费留有缺口等问题，尤其是大部分地方公务员在年底均会发放标准不一的绩效评估奖金，而教师却不能发放，造成中小学教师实际收入水平与当地公务员收入水平存在一定差距，成为有可能引发教师队伍不稳定的工作隐患。

会议最后，夏智伦副书记对全省中小学教师工资福利待遇保障工作及教师队伍维稳工作提出了明确要求：一是要高度重视，担当责任。教师工资待遇保障工作关系到广大人民教师的切身利益，关系到党和政府形象，关系到《教师法》的贯彻落实，也直接关系到教师队伍的和谐稳定。春节和全省“两会”临近，各地务必要高度重视，采取有效措施，确保教师待遇落实到位，确保教师不罢课、不静坐、不游行、不集访。二是要摸清底数，主动报告。各县市区要认真梳理本地中小学教师待遇相关政策的落实情况，深入排查问题隐患，对于有可能引发教师队伍不稳定的问题，要做到心中有数，及时向当地党委政府汇报。三是要完善政策，落实待遇。对于在落实教师待遇方面存在的问题，各级教育局要及时向当地党委政府提出解决问题的工作建议，积极配合有关部门制定有效措施，切实落实教师待遇，依法保障教师合法权益，从源头上消除不稳定因素。对于各地自行出台的一些与国家政策不一致的地方政策，要尽快完善，及时修订。四是要加强宣传，积极引导。对涉及教师切身利益的有关工资福利政策、人事管理制度和各地的落实情况，各地要加大宣传力度，使广大中小学教师准确、完整地了解政策，了解党委政府为落实教师待遇作出的努力，确保不信谣、不传谣。要进一步加强教师的法治教育和职业道德教育，引导教师切实履行岗位职责，不得以任何理由、任何方式干扰正常教育教学秩序、损害学生利益。五是要加强舆情监控，制定预案。各地教育局要主动加强与当地公安、网宣等部门的配合，密切关注影响中小学教师队伍稳定的各类舆情，及时核实有关信息并予以引导。对于重大突发公共事件，要尽早发出正面声音，及时发布权威信息，有效引导公共舆论，营造解决问题的良好氛围。要建立教师队伍突发事件应急处理预案和机制，一旦发生不稳定事件，要采取有效措施，迅速组织开展教育疏导工作，尽快平息事态，防止蔓延扩大，确保全省教育系统稳定。