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长沙市雨花区:实施数字化转型“三大行动” 打造区域强师优师新样板

湖南省教育厅 jyt.hunan.gov.cn 发布时间: 2025-06-25 16:08 【字体:

长沙市雨花区深入贯彻落实习近平总书记关于教育的重要论述,以教育家精神为引领抓实抓好教师队伍建设,聚焦条件支撑、培养模式、评价引导,深入开展区域强师优师数字化转型“三大行动”,培育国家级名师3人、省市级教育人才414,努力打造人工智能助推教师队伍高质量发展的基层实践样板。

坚持应用为王,实施教育环境数字化行动。将教育数字化转型作为重点项目、重要课题,打造“一空间、两中心、三应用”支撑平台,深入推进智能教育环境建设。一是全领域覆盖。区域中小学全部完成标准化学校建设,实现了万兆光纤到校、交互一体机配备、智能终端教学、教师参与数字素养培训、师生开通人人通学习空间等5100%,推动教学、办公、实验等场景无缝对接,保障数据安全与低延迟传输。创建国家智能社会治理教育特色实验基地,建成8所市级“未来学校”、50余所区级样板校,全面夯实智慧校园“数字”基座。二是全过程支撑。建立智慧教育数据中心,汇聚教、学、研、管、评、测等多维度信息,动态呈现区域数据,形成集统计、分析、决策、指挥于一体的“智慧教育大脑”,为现代教育治理提供支撑。常态开放智慧教育设计中心,构建教师智能研修基地,通过一站式体验、现场培训、需求分析、方案设计等定制服务,引领教师主动适应新技术变革。三是全学科应用。以国家中小学智慧教育平台应用为核心抓手,构建“区域统筹-精准培训-常态应用-科研引领”的数字化转型闭环,实现教师注册率、学校激活率、班级开通率3100%,打造“人人会用平台、课课活用平台”的智慧教育生态。全域推广AI备课助手、课堂行为分析系统、应用虚拟仿真实验室等智能教学工具,鼓励教师将智能助手深度融入教学实践之中。建立线上线下融合发展模式,全域推进智慧体育管理、智慧阅读分析和智慧书法教学三个应用,培育出一大批学科教学、人工智能技术同步提升的“双师型教师”

坚持师德为先,实施培养模式数字化行动。聚焦师德涵养和能力提升,创新教师培养方式,着力推动教师从知识传授者向能力培养者、教书育人者转型。一是发挥智能平台涵养作用。与北京师范大学共建师德涵养实验区,以“文化养德、知行合一”为理念,自主开发“雨花教师成长E空间”,将经典文化与数字手段相结合,持续完善明德、启德、养德等五类课程,设立“三好三晒”等60个专题,自创和引进914个课例,建立“线上+线下”全覆盖的学习资源。通过线上的专递课堂、精品投送、主题分享、点对点指导等方式,让全区教师可随时随地、分期分层开展学习培训,获取相应学分。建立进阶长效机制,实施“基地校—实验校—示范校—样板校”培育计划,遴选区级师德养成教育基地校32所,高标准打造“知行135E”文化养德建设的雨花模式。二是发挥名师工作室引领作用。拓宽师德养成路径,成立湖南省首个中小学师德培训师名师工作室,遴选师德首席培训师10名、培训师400名,形成“首席培训师、培训师、骨干教师”三级修德梯队。首创以师育师的培训模式,依托雨花区中小学人工智能名师工作室,认定“双师型教师”145名;组建智慧教育金牌讲师团,紧扣教师需求,采取研训结合、送培送教等方式,开展培训100余场,全学段、全学科普及“人工智能+教育”三是发挥智慧联盟辐射作用。依托教育部“基于教学改革、融合信息技术的新型教与学模式”项目,组建由长塘里小学领衔的“智慧教育实验联盟”,通过课堂教学比赛、知识网络竞赛等方式搭建平台,推进资源共享、教学改进、教师成长,形成研有主题、研有课例、研有反思、研有数据的“四有”智慧教研模式,有效提升教师教书育人能力。

坚持评价为要,实施综合评价数字化行动。依托“雨花教师成长E空间”等数字平台,通过试点先行、全域推进,建立健全数字化教师综合评价体系,全过程赋能教师评价改革。一是构建评价体系。深化教师考核评价制度改革,以国家《深化新时代教育评价改革总体方案》为依据,聚焦师德、师能、实绩三个方面,分9个维度、27个要点,探索试行区域教师评价指南,支持各校制定符合校情、彰显特色的评价细则,注重凭能力、实绩和贡献评价教师。二是科学推进实施。立足区域生命化课堂“四有五星”评价标准,研发AI课堂循证分析评价系统,全过程采集教师课堂语言和行为数据;基于全区1200余节课例数据,从教师、学生两个维度自动化分析,客观真实地呈现区域课改情况,为基层学校的课改实施和行政部门的决策提供数据支撑。通过伴随式采集师德培训、教育教学、育人成效等数据,建立多维立体的教师成长数据库;依据数据库,对教师开展过程性、个性化评价,提供教师发展可视化报告。三是强化结果运用。基于评价报告,分析教师专业成长轨迹和能力提升前景,为教师的专业发展提供诊断性意见;围绕突出问题和薄弱环节,开展针对性、有效性培训。同时,将评价结果作为教师考核、职称评审、评优评先等重要依据,通过树立典型、奖励先进等方式,激励教师热心从教、精心从教,培养造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍,推动形成优秀教师不断涌现的良好局面。

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