1月7日、8日两天，雨花区教育督导室联合雨花区教育局组织区督学及全体局机关干部共组成7个考核组对全区65个中小学、幼儿园进行2013年度绩效考核。

此次绩效考核主要有四个环节：第一个环节是考核动员；第二个环节是班子答辩；第三个环节是民主测评；第四个环节是查资料看现场。在往年成功经验的基础上，我们今年的绩效考核进一步明晰绩效构成，将原来的27条综合考核细则精简至12条，同时加大动态考核的力度，首创“雨花教育管理平台”，通过网络实时监测常规工作的开展情况，以实现考核工作的智能化、无纸化、常态化。并且首推班子集中答辩制，各单位行政班子与考核组、全体教师面对面回顾一年的主要工作，考核组还随机在答辩现场抽取普通老师进行当面交流问答，力求责任更明确、配合更紧密、评判更客观。此次推出班子集中答辩的新举措，得到了学校高度肯定，并认为是凝聚团队、能充分显现学校工作实绩的有效举措。

2013年是雨花区教育系统全面实施绩效考核的第六年，六年来，绩效考核既成为了一项常规工作，也成为了各单位的一项重点工作。绩效考核作为“风向标”，引导着各学校的行政干部努力成为敢于直面矛盾，勇于迎接挑战的进取型、创新型干部；绩效考核作为“指挥棒”，对各单位起到了“不待扬鞭自奋蹄”的激励和鞭策效果；绩效考核作为“助推器”，收到了助推学校、教师、学生科学发展的实效！（雨花区教育督导室）