嘉禾县三措并举选派优秀教师下乡支教
| 嘉禾县三措并举选派优秀教师下乡支教 |
| www.hnedu.cn 发表时间：2009年09月22日 09：16 来源：湖南教育网 【字体：大 中 小】 |
| 9月1日，嘉禾县送教下乡大会在县教育局召开。106名优秀初中教师佩戴红花、满脸笑容地踏上了到乡镇小学支教的征程。该县送教下乡活动就此全面拉开了序幕。 近年来，该县基础教育阶段学生人数增长较快，而小学教师年龄老化、病化严重，出现了初中教师相对剩余、小学教师严重缺编的现象。为切实打破这一师资瓶颈，优化教师队伍结构，实现优质师资的合理配置，该县教育局立足实际，创新思维，按照“统筹兼顾、政策引导、相对稳定、合理流动、制度保障、注重实效”的原则，落实三项举措，选派优秀初中教师到边远小学支教。一是层层成立了支教工作机构。该县教育局成立了支教工作领导小组，由局长任组长，分管人事的局领导任副组长，相关人员为成员，领导小组下设办公室，办公室地点设在人事股，督导室配合办公室落实支教工作，负责管理、指导、协调、督查和考核该县的支教工作。有选派任务的单位和受援学校也相应地成立了支教工作领导小组，做到了支教工作有人想，选派支教有人下，支教过程有人管。二是明确了较为优厚的支教待遇。为解决支教教师“派得下、留得住、教得好”的问题，该县教育局党组坚持以人为本，制定较为优惠的政策，明确规定考核合格的支教教师评优评先由该县教育局单列指标，并在职称评审中享受每年加分待遇。支教教师在支教期间其人事关系及工资关系不变，原学校享有的政策性福利待遇不变，而工作量津贴和奖励与受援单位教师同待享受。同时还将享受每年10个月每月300元共计3000元补贴，并报销每月4次每年共计40次的往返车辆交通费。连续支教3年且考核均为合格以上的支教教师还将享受一次性奖励。三是制定并落实了严密的工作方案。支教工作涉及面广、工作难度大，为此该县教育局经多方调研，广泛征求意见，制定了严密的选派优秀教师支教工作方案，从指导思想、基本原则、选派条件、工作程序、工作任务、支教管理、支教待遇等方面作出了详实的要求，并严格按要求按程序开展工作，确保了支教工作扎实有序推进。 (嘉禾县政府教育督导室) |
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