湘南学院坚持问题导向，动员一切可动员的力量，通过主动转变思路、转变方式、转变作风，多措并举，精准发力，打响“三大战役”，确保就业大局稳定。

确定疫情防控期间就业工作基调，打响就业管理服务“阵地战”

在疫情发生之初，学校就及时反应，分管校领导亲自靠前指挥，全体就业服务工作同志假期即刻进入“战斗状态”，通过不断加大工作创新的力度，增强就业服务的精度，凝心聚力、提振信心，抓早抓紧抓细抓实毕业生就业服务工作。

1月25日正月初一当天，启动每日网络值班制度；2月5日，发布《致湘南学院2020届毕业生的一封信》；2月7日，推出疫情期间就业手续线上办理或网络委托办理服务；3月1日，建立就业信息发布反馈机制；3月9日制订《湘南学院疫情防控期间毕业生就业工作方案》；3月27日，召开全校就业工作推进会，正式启动“日报-周报-月报”三级报告制度。

两个多月来，密集的调研和制度出台构建了应对疫情稳就业的工作体系，就业服务改革进一步深化，让数据多跑腿毕业生少跑路，一封封邮件将毕业生办结资料精准送达，一项项措施压实了各级各部门工作职责。

夯实疫情防控期间就业工作基石，打响招聘求职“保卫战”

为应对疫情对现场招聘活动的影响，湘南学院一方面加大线上招聘服务，做好就业困难等重点毕业生的就业推荐工作。另一方面加强了与各就业基地及校友企业保持密切联络，不断拓展新的就业空间和岗位。

2月10日学校就业微信平台率先推出“724网络招聘与就业服务”，提供不间断招聘信息推送，至今已连续不间断推送3个多月，发布各类就业资讯近400条；3月17日，推出“云宣讲”功能，支持用人单位举办线上宣讲会在线即时沟通交流；3月30日，举办2020届毕业生春季网络视频招聘会，4-5月又分别联和智联招聘、云就业及兄弟高校开展专业性、行业性空中双选会、网络招聘会6场，提供岗位数超2万余个。一个个硬核实招保障了招聘岗位的持续输出，让毕业生在这个超长寒假里足不出户即可实现网上求职就业。一季度学校就业信息网在线招聘逆势增加8.16%，微信平台“云宣讲”逆势增加200%。一个个硬核实招保障了招聘岗位的持续输出。

构建全员参与协调联动机制，打响就业帮扶“攻坚战”

一是积极引进就业指导线上资源，帮助毕业生增强求职就业能力。除了转发上级部门公益课程外，学校还主动联手专业机构，新上线2个求职就业辅助系统，推出了就业指导类网课超2000余个课时。

二是开通个体咨询辅导专线，助力毕业生提升求职动力。学校组建了疫情期间个体咨询志愿团队，为毕业生提供一对一个体咨询辅导，目前已有100余名毕业生接受了咨询服务，满意度为100%。

三是实施就业工作联系包干制，激发就业指导帮扶活力。为确保就业指导帮扶实效，全校共动员专业教师和辅导员882人对口联系5172名毕业生，采取“一对一”就业指导帮扶，因人施策设计求职计划。

下一步，湘南学院将继续通过就业手续“云办理”、求职就业“云招聘”、职业规划“云指导”的形式，与各方一道，共同打好防疫攻坚战。