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湖南科技职业学院扎实推进教师队伍建设

湖南省教育厅  时间:2019-05-06 17:00

近年来,湖南科技职业学院认真贯彻《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》精神,大力实施人才强校战略,优化教师队伍结构,加大教师培训力度,打牢教学科研基础,为全面深化教育教学改革、提高办学质量奠定了坚实的基础。

引培结合优化师资队伍结构。近四年,学校通过公开招聘,引进硕士以上学位教师100人,其中教授3人,博士1人。专任教师比逐年提高,截至2018年底,学校专任教师占比达66.8%。职称结构上,正副高职称比例较2015年提升10%。学位结构上,硕士及以上学位人员占专任教师比例80%,较2015年提升15%。双师型教师409名,占专任教师比例为89.5%,兼职教师承担的专业课授课比例为40%。目前学院拥有全国模范教师1名,全国黄炎培职业教育优秀教师4 名,省级专业教学团队5个,省级学科带头人1名,省级青年骨干教师21名、教育部及湖南省国内访问学者27名。

加大投入强化教师培训培养。制定《教师培训制度》和《专业教师下企业实践锻炼管理办法》,师资队伍培训经费占工资总额的3%,年均增长21.4%。制定青年教师发展规划和科研能力培养计划,助力青年教师成长。近四年来,组织软件技术、艺术设计、智能装备制造、电子商务等专业群教学团队共计90余人次赴德国、法国、加拿大、美国培训,拓宽教师国际化视野。推荐教师选拔为省青年骨干教师、中西部、省级访问学者。通过校企共建新增技能培训实践基地20个,专任教师每年企业顶岗实践不少于1.5个月。参与国内各类专业培训和顶岗实践的教师达到1500多人次,培训经费总计1400余万。

产教融合打牢教学科研基础。加大科研奖励力度,出台《科研业绩奖励办法》《科研创新团队管理办法》等制度,鼓励教师参与课题研究、发表论文、出版学术著作、指导学生参赛。近四年来,教师完成教研教改项目22项,其中省级7项;立项课题68项,发表论文777篇,出版教材109部、专著17部;申请专利(著作权)95个,美术作品展获奖31个,音乐比赛作品获奖7个;教师参加技能竞赛获奖136项,指导学生参赛获优秀指导老师奖258项。2018年,学校与地方企业合作申报“湖南省城市综合管廊信息化工程技术研究中心”,联合广西职业技术学院、温州职业技术学院等高职院校,共建 “室内艺术设计专业”和“鞋类设计与工艺专业”教学资源库。

深化改革激励教师成长。实施职称评审改革,完善职称晋升、岗位聘任和薪酬分配制度。薪酬待遇向一线教师倾斜,教师队伍建设经费预算增加300万元,人均增加6000元。出台《新一轮机构设置及岗位职数方案》《新一轮岗位聘任工作实施方案》,构建分类管理的岗位聘任制度,推动教师“能进能出”“能上能下”。

加强党建和思政工作为教师队伍建设提供有力保证。加强和改进高校思想政治工作,强化对教师的思想引领,开展习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神,全国全省教育大会精神等专题宣讲。推行二级学院党政联席会议制度,配齐配强党总支专职副书记、组织员,在两个二级学院成立教师党支部,实行支部书记“双带头人”培育工程。加强党支部“五化”建设,定期开展教职工政治理论学习和党支部主题日活动,每年组织基层党支部书记到延安和高校等地进行培训。

 

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